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关于建立事业单位新增工作人员公开考录、选调制度的意见
发布时间:2015年10月23日 09:14:49


各县(市、区)人民政府,市政府直属各单位: 市人事局《关于建立事业单位新增工作人员公开考录、选调制度的意见》,已经市人民政府同意,现转发给你们,望认真研究执行。 二○○○年三月三十一日 关于建立事业单位新增工作人员公开考录、选调制度的意见 市人民政府: 为了进一步推动我市事业单位的综合配套改革,建立适应社会主义市场经济体制和事业单位自身特点的人事管理制度,加强党风廉政建设,强化源头治理,深化政务公开,客观公正地选拔优秀人才,拟从今年开始,建立事业单位新增工作人员公开考录、选调制度。现将有关意见报告如下: 一、原则:事业单位新增工作人员,必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 二、对象:事业单位在年度编制增人计划范围内,除特殊紧缺专业及引进高层次人才外,新招收的工作人员必须实行公开考录;在职人员的流动,也应坚持公开、公正的原则,实行公开选调。 三、程序和办法:公开考录,由用人单位或主管部门提出考录方案和简章,经同级政府人事部门审核批准,发布考录信息后组织实施,增人较少的可以主管部门为单位,按系统组织。具体考录形式,可采取考试、考核、面试等办法,也可以采取考试与考核相结合的办法进行。公开选调,用人单位应在公开指标、公开职位、公开条件、公开报名的基础上,实行择优选调。 四、范围:事业单位新增工作人员建立公开考录、选调制度,今年首先在财政拨款的全额、差额事业单位,具有执法职能的自收自支事业单位实行,其他事业单位有要求的也可在年内实行。今后,全市各级事业单位新增工作人员都要逐步实行公开考录、选调制度。 五、新增的工作人员均按浙人录[1999]42号文件规定,签订聘用合同。 六、事业单位新增工作人员建立公开考录、选调制度是一项政策性强,牵涉面广,具体情况较为复杂的工作,各级政府人事部门要在加强领导的基础上,加强监管力度。凡不按照本意见精神新增工作人员的,人事部门一律不予办理增人手续。各用人单位和主管部门要各负其责,自觉接受社会监督,对弄虚作假、徇私舞弊的,按有关规定予以严肃查处。 七、各县(市、区)可根据本意见,制定具体实施办法。


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