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关于加强人才流动管理规范企事业单位人才流动秩序的通知
发布时间:2015年10月23日 09:26:05


各县(市、区)人事局(人事劳动局、人事劳动社会保障局): 为了规范我市企事业单位人才流动秩序,加强人才流动的管理,保障单位和个人合法权益,维护社会公共利益,促进经济建设和社会发展,根据国家有关法律、法规的规定,结合我市实际,现就有关事项通知如下: 一、本通知所称的人才流动,是指具有专业技术或者行政管理能力的人员,通过与单位相互选择而实现个人的职业或者工作单位的变动。 二、人才流动应当遵循促进人才资源合理配置,尊重人才择业自主、尊重单位用人自主的原则,鼓励人才向国家重点加强的行业、地区部门以及国家重点建设工程和重点科研项目流动。 三、单位和个人在人才流动中,必须遵守法律、法规的规定,不得侵犯各方的合法权益,并自觉履行劳动(聘用)合同(以下简称合同)约定的义务。 四、人才流动不受单位性质、个人身份、专业和性别的限制。但法律、法规另有规定的除外。 五、人才流动可以通过以下渠道实现:    (一)委托人才交流服务机构推荐;  (二)通过各类人才交流会洽谈;  (三)通过各种新闻媒介刊登、播放人才招聘、求职启事;  (四)通过事业单位公开考录; (五)其他有利于促进人才流动的渠道。 六、单位和个人在相互选择时,应当据实向对方介绍各自的基本情况和要求,并提供必要的证明文件或者其他相关材料。 七、单位和个人确定劳动聘用关系后,应当依法签定劳动(聘用)合同。 八、个人因人才流动需要提前解除合同或者辞职,应当按照法律、法规规定的期限书面通知所在单位,其与单位所签订的合同中有服务期限、培训费用和住房补偿等约定的,应当按照合同的约定处理有关事宜。 单位在收到个人提前解除合同的书面通知或辞职的书面申请后,符合解除合同或辞职条件的,应当在法律、法规规定的期限内为其办理有关手续。 九、个人在人才流动中不得有下列行为:    (一)侵犯单位的知识产权;    (二)侵犯单位的商业秘密;    (三)有关法律、法规禁止的其他行为。 十、正在接受司法机关或者行政机关依法审查、尚未结案的人员,未经审查机关同意不得流动。 十一、发生人才流动争议时,按照法律、法规的规定和合同约定,当事人可以协商解决争议事宜;也可以向单位所在地的仲裁机构申请仲裁。其中当事人属在本市的中央、外省市所属单位,以及重大、复杂的人才流动争议案件,可以直接向市级仲裁机构申请仲裁。 十二、人才流动中有关人员的养老保险、失业保险以及医疗保险事宜,按照国家有关规定执行。 二○○六年九月二十一日


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