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女职工产假期间的工资标准是怎样规定的
发布时间:2015/10/22 17:27:24  访问量:162  来源: 分类:政策法规
产假属于国家的法定假日,按照法律规定产假期间是有工资的。很多人对产假期间的工资标准都不是很了解,不能正确维护自身的利益。那么国家对于产假期间的工资标准是怎样规定的呢?  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工
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违反集体合同?看劳动法如何处理
发布时间:2015/10/22 17:24:01  访问量:159  来源: 分类:政策法规
集体合同是劳动者自我权力保护的一个很好的表现,它使劳动者可以自我管理劳动关系,也同时对企业用人的权力进行了约束。那么企业若是违反了集体合同,该如何处理呢?劳动法又是如何规定的?一、违反集体合同如何处理工会法第二十条第四款规定:“企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁
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工资条例将出 单位无权罚款
发布时间:2015/10/22 17:15:51  访问量:162  来源: 分类:政策法规
因迟到、没完成工作量等原因被单位罚款,劳动者可拿起法律武器捍卫自己的权利和钱包。在昨天市人力资源和社会保障局批准举办的首期劳动关系管理实务培训班上,人力资源专家明确表示,“罚款”是种行政处罚,用人单位不具“罚款权”。此外,近期即将出台的工资支付条例将规范“同工同酬”。  扣减工资禁超月薪两成  首期劳动关系管理实务培训系列课程昨天开班,第一课解读工资支付方面
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剖析之临时工劳动合同新规定
发布时间:2015/10/22 17:10:33  访问量:153  来源: 分类:政策法规
劳务派遣企业注册要劳动部门审批。以前,劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛,要求注册资本不少于200万元。另外,劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求:“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何
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辞职不批准,能否自行离开?
发布时间:2015/10/22 17:02:03  访问量:162  来源: 分类:政策法规
听过很多跳槽者抱怨,辞职信提前一个月上缴,可领导,今天借口有事,明天借口出差,后天借口交接没完成,拖来拖去的,就是不批准!眼见着离与“下家”约定的入职时间越来越近,自行离职怕出现劳动纠纷,不离职又会错过好的机会,走也不是,留也不是,纠结啊……那么,辞职不批准,劳动者究竟能不能自行离开?会不会出现法律纠纷呢?辞职,分为两种情况:一种是试用期内离职,还有一种是合
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大学生实习要工资引争议 劳动部门称应有工资
发布时间:2015/10/22 16:58:09  访问量:156  来源: 分类:政策法规
大学生实习要工资引发争议  劳动部门认为实习生也是“劳动者”,应该有工资。  大学生实习该要工资吗?近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某,在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资,为解决吃饭和住宿问题,他向企业讨要实习工资,为此双方发生争执。省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为:《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利,实习生也是“劳动者
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法律上有关病假的规定
发布时间:2015/10/22 16:53:58  访问量:152  来源: 分类:政策法规
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定
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劳动法婚假规定
发布时间:2015/10/22 16:49:50  访问量:147  来源: 分类:政策法规
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。下面为您整理的是2013年劳动法关于婚假的规定:  2013年最新劳动法全文还是沿袭着1995年实施的劳动法全文。  第五十
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