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日工资具体应如何计算?
发布时间:2015/10/22 11:37:06  访问量:109  来源: 分类:政策法规
计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。  应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资  日工资的计算方法有两种:  A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。  日工资=月标准工资÷21.75  20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算
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透视人事档案“被丢弃”现象
发布时间:2015/10/22 11:32:30  访问量:113  来源: 分类:政策法规
我国的人事档案包括干部档案、职工档案等,档案随人走,不论上学还是工作,必须有一份“终身的”人事档案。但随着人事制度改革的深入,工作岗位与人事档案直接的依附关系逐渐减弱,致使“弃档”、“死档”不断增加,而最终损害的,是他们的自身利益为了在北京做律师,“我遇到了两个‘拦路虎’,一个是司法考试,一个是转自己的档案。”宁静这样告诉《法治周末》记者。转档案是场“大考”
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不胜任工作调整岗位需要协商一致吗?
发布时间:2015/10/22 11:25:07  访问量:121  来源: 分类:政策法规
《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
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签订无固定期限劳动合同的情形
发布时间:2015/10/22 11:20:59  访问量:114  来源: 分类:政策法规
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订
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末位淘汰,究竟合不合法?
发布时间:2015/10/22 11:13:42  访问量:111  来源: 分类:政策法规
末位淘汰制这一绩效管理方式,上世纪90年代传入中国,它在最大限度地挖掘员工潜力,达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义,广为一些企事业单位采用。南阳一家银行末位淘汰了三名职工,这三人认为“末位”和劳动能力并不是一个概念,单位“末位淘汰”他们不合法,申请了劳动仲裁,裁决结果是银行要给三人安排或调整工作岗位。银行不服,将三名职工诉至法院,请求判决其末位淘汰三名职
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约定工伤自负合法吗?
发布时间:2015/10/22 11:10:09  访问量:111  来源: 分类:政策法规
签的劳务合同里有“如发生了事故,后果由当事人自负”的条款,结果干活时受了伤,医药费和误工费该怎么算?昨天,律师表示,因工受伤后果自负的条款无效。合同规定:因工受伤后果自负2006年2月9日,李先生和四海货运公司签订了一份合同,为四海公司出劳务。合同中双方约定,如果李先生在工作中发生了事故,后果由他自负。今年4月5日,李先生在为四海公司干活的时候,不幸摔断了三
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如何界定工伤赔偿协议效力
发布时间:2015/10/22 11:07:30  访问量:116  来源: 分类:政策法规
在审判实践中,经常遇到劳资双方之间就劳动者工伤赔偿私自达成的协议效力如何确认的问题。该类协议的效力存在三种情况:协议合法有效、协议部分有效以及协议无效。对协议效力的认定,应当审查协议的内容和订立协议时双方所处的状况,即从订立的真实意思与协议内容的合法性、合理性等方面进行审查,不能一味强调当事人的意思自治,也不能一味强调法律的硬性规定。工伤赔偿协议效力的界定实
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诠释加班及加班工资
发布时间:2015/10/22 11:04:02  访问量:112  来源: 分类:政策法规
一法律依据  1、加班  《劳动法》  第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时  第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:  (1)发生自然灾害、事
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